HR Controller

Hospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, atiende anualmente a más de dos millones de pacientes de todo el mundo y cuenta con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026.

¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a HR Controller para Oficinas Centrales. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo.

Algunas de tus funciones serán:

Función 1: ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PRESUPUESTO DE PERSONAL

Desarrollar y actualizar los presupuestos anuales de personal en coordinación con Finanzas y RRHH.
Analizar desviaciones presupuestarias y proponer ajustes estratégicos.
Realizar simulaciones del impacto financiero de incrementos salariales, beneficios y cambios en la plantilla.
Presentar informes detallados sobre evolución del presupuesto y proyecciones futuras.

Función 2: GENERACIÓN DE INFORMES E INSIGHTS EN PEOPLE ANALYTICS

Desarrollar dashboards y reportes en SAP Analytics Cloud, Excel y Power BI con información clave sobres costes de personal y el impacto que algunas variables tienen sobre estos.
Analizar tendencias en el gasto de pesonal, identificando patrones que permitan mejorar la planificación.
Apoyar en la elaboración de informes para la alta dirección con información estratégica basada en datos financieros y de RRHH.
Colaborar con el HR Data Analyst para asegurar la coherencia de los datos financieros en los análisis de People Analytics.
Realizar estudios de actividad con el objetivo de dimensionar correctamente las plantillas de cada uno de los servicios/Dptos de la compañía.

Función 3: IMPLEMENTACIÓN, DESARROLLLO Y OPTIMIZACIÓN ERP DE RRHH

Apoyar en la implmentación, parametrización y evolución de SAP - SSFF y otras herramientas de gestión de RRHH tanto en España como América con una perspectiva de análisis de costes de rrhh.
Validar la integración de datos financieros y de nómina en el ERP.
Supervisar la automatización de procesos para mejorar la eficiencia en la gestión de costes de personal.
Aseguar la alineación entre los sistemas de People Analytics, Finanzas y RRHH en los distintos países.

Función 4: Control y Análisis de Costes de Personal

Evaluar el impacto de cambios en contrataciones, despidos y ajustes salariales en los distintos centros de trabajo.
Analizar la evolución del gasto en nómina, cotizaciones sociales y otros costes laborales.
Identificar oportunidades de optimización de costes sin afectar la calidad del servicio o la retención del talento.
Proporcionar informes detallados sobre impacto financiero de las decisiones de RRHH.

Requisitos:
- Formación Académica: Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Estadística, Ingeniería o similar. - Conocimiento avanzado de Office-365. Herramientas de BI: SAC, Power BI. SAP - SUCCESS FACTORS. PYTHON. Contabilidad Analítica aplicacada a RRHH y control presupuestario. Conocimiento normativa laboral y fiscal. - Nivel Avanzado de Excel. -Inglés B2. -Experiencia previa de 2 años en puesto similar.

Ofrecemos:
En este puesto, tendrás la oportunidad de garantizar un control eficiente del gasto de personal, asegurando la alineación de los costes salariales y operativos con los objetivos financieros de la compañía, además contribuir al área de People Analytics proporcionando información clave para la optimización de recursos, la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo de herramientas analíticas que faciliten la gestión del talento, así como mantener una coordinación eficiente con las áreas contables de la compañía.